拖欠工资双倍赔偿依据
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。那么拖欠工资双倍赔偿依据是？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
更新时间：2021-05-25 15:53
点赞
浏览
转发
相关专辑推荐
相关法律知识
-
![双倍工资]()
双倍工资节假日加班、晚上加班的用人单位要支付加班费，这是对劳动者依法获得合理报酬的保障。有时候用人单位应当支付给劳动者双倍工资，那么劳动法应支付双倍工资的情形，那么双倍工资怎么规定的？下面为您介绍。劳动法人阅读 -
![双倍工资计算]()
双倍工资计算双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益?；しǖ?9条的双倍赔偿。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。劳动法人阅读 -
![双倍工资的计算]()
双倍工资的计算双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资要怎样计算呢？劳动法人阅读 -
![新劳动法辞退赔偿双倍]()
新劳动法辞退赔偿双倍劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。那么新劳动法辞退赔偿双倍是怎样的？劳动法人阅读
-
![双倍工资赔偿的规定]()
双倍工资赔偿的规定一般来说员工在周末以及一些法定节假日加班的时候要支付给员工双倍或者三倍的加班费工资，如果用人单位要对员工赔偿双倍工资的，那么双倍工资赔偿的规定都有哪些呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。工资人阅读 -
![拖欠工资三倍赔偿]()
拖欠工资三倍赔偿拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。合同法人阅读 -
![用人单位不签合同赔偿双倍工资吗]()
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗在日常求职过程中，按照相关的法律用人单位需要和劳动者签订劳动合同，但是在实际情况中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，作为劳动者需要积极维护自己的合法权益，劳动者遭遇这种情况可以向用人单位要求进行不签劳动合同的赔偿。相信许多人对于单位不签劳动合同的赔偿比较陌生，那么，作为劳动者需要了解一下用人单位不签劳动合同是否可以要求赔偿合同纠纷赔偿人阅读 -
![商品房双倍赔偿难以实现]()
商品房双倍赔偿难以实现商品房双倍赔偿何其难 6月1日，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同适用法律若干问题的解释》正式施行，尽管司法解释的出台，在很大程度上迎合了各级法院在审理商品房纠纷案件时判决难这一现实需要，也...房地产动态人阅读
劳动法咨询
劳动法问答
-
单位拖欠工资我想双倍赔偿程序7.您好，您可以申请劳动仲裁
-
关于农民工拖欠工资双倍您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
拖欠工资申请双倍赔偿建议咨询相关部门
-
拖欠工资可以申请双倍赔偿么用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
-
拖欠工资 可以双倍支付吗用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
-
拖欠工资可以申请双倍赔偿吗用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
粤公网安备 44010602002223号