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    解雇 双倍赔偿

    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    更新时间:2022-06-21 14:56 点赞 浏览 转发
    解雇 双倍赔偿
    •   2009年7月10日,刘先生被市内的一家广告公司聘用,当时公司告知他有3个月的试用期,但是没有与他签订劳动合同。 2009年9月15日,公司通知他,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白,在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访,该公司负责人表示,因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳,公司研究后决定对他予以辞退,公司没有和他签订劳动合同,因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。

        对于刘先生的遭遇,王建律师说,由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同?!独投贤ā返谑豕娑ǎ航⒗投叵?,应当签订书...

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    • 辞退的双倍赔偿指的是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,要向劳动者支付双倍的经济补偿金来作为赔偿,即按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月的工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    • 在下列情况下,单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工,且该员工无过错的;2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工;3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,被予以辞退的等。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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    • 如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退,单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,支付双倍工资,支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    • 对于拖欠工资的,双倍赔偿的依据是:用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令在指定的期限内支付,逾期不支付的,劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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    • 被用人单位辞退属于违法辞退,不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    •   在日常求职过程中,按照相关的法律用人单位需要和劳动者签订劳动合同,但是在实际情况中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,作为劳动者需要积极维护自己的合法权益,劳动者遭遇这种情况可以向用人单位要求进行不签劳动合同的赔偿。相信许多人对于单位不签劳动合同的赔偿比较陌生,那么,作为劳动者需要了解一下用人单位不签劳动合同是否可以要求赔偿两倍工资。以下由法律快车小编为您介绍一下。

        一、在合同纠纷赔偿中,自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下:

        我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:

        用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

        二、在合同纠纷赔偿中,自用工日起一个月内的话可以获得的赔偿如...

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    •   基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同,当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时,是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来解除合同赔偿双倍需要的条件的相关内容,一起来看看吧。

        一、解除合同赔偿双倍需要的条件

        用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。

        依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

       ?。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;

       ?。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊?;

       ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

       ?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

       ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙?..

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    •   一般来说员工在周末以及一些法定节假日加班的时候要支付给员工双倍或者三倍的加班费工资,如果用人单位要对员工赔偿双倍工资的,那么双倍工资赔偿的规定都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

        一、双倍工资赔偿的规定

        常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;

        适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

        第二十八条劳动合同期满后,...

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