如何补缴社保

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  #劳动法动态

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• 社?？▉G了，如何补办。
  补办社?？?，第一步：预挂失。社?？ü沂Х治街中问?，一种为口头挂失，一种为书面挂失。书面挂失：可以持居民身份证或户口簿原件，到社?？ǚ裢悖ㄉ柙诮值郎绫Ｋ┙惺槊嬖す沂?。挂失手续办妥，挂失即时生效

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• 杭州社保补缴算连续吗

  杭州社保补缴算连续的，参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的期间，补缴之后，个人缴费流水

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  核心提示：要求单位补缴社保有时间限制吗？员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。下面就由法律快车的编辑为

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  单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社?；沟纫谰荨渡缁岜Ｏ辗ā废喙匾蠖云浣写Ψ２⒍酱倨浼笆蔽惫げ伪?/div>

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• 社保个人交多少

  1、养老保险：个人缴费比例为8%；2、医疗保险：个人缴费比例为2%；3、生育保险：个人不缴费；4、工伤保险：个人不缴费；

  #劳动法

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• 社会保险制度

  社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社

  #保险

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• 企业还没交医保能补缴吗？如何补缴
  有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

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• 怎么样补交社保，补多少钱
  需要支付，具体支付多少需要计算才能知道

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• 我想咨询如何补交社保
  您好，社保问题，建议您详询当地社保部门。

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• 自己如何补缴社保，如何申请社保补缴问题
  你好，去社保局申请就可以

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• 用人单位需要给员工买公积金吗

  用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

  #劳动法

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• 社?？ㄈ绾尾菇?，社?？ú菇辉趺床菇?/a>
  建议可以咨询当地社保部门

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• 按劳动法轻工伤如何赔偿

  轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。

  #劳动法

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• 怎么补交社保！
  1、参保单位填写《城镇职工医疗保险补缴申请表》，附职工劳动合同复印件、工资表等资料交当地医疗保险经办机构。2、当地医疗保险经办机构审核后进行补缴处理，确定补缴期

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• 我们单位的工作时间是早上8:30到下午6:00。节假日加班休息，这样符合规定吗？
  劳动者加班的，用人单位应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照其日常工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来支付工资报酬。但是单位为休息日加班的劳动者安排补休的，不需要支付休息日的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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• 按劳动法搬迁补偿标准

  搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  #劳动法

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• 你好，我在施工现场工作，今天被钢筋撞到门牙，断了两颗。我能评估工伤吗？
  需要受伤职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。见法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％?？豕け冉涎现氐?，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

  #劳动法

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• 是申请新员工，我们提前告诉他试用期3天，不超过3天就没有工资了！
  试用期不干了有工资。如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

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• 安排调休可以代替加班费吗

  在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  #劳动法

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• 姜律师你好，我是幼儿园老师，8月底辞职，8月份幼儿园会给我工资吗？
  法律分析：幼儿园教师薪酬，每个单位都有具体的管理办法。上班考勤就是其中内容之一，而不上班，超过一定的期限，可以辞退或要求辞职。在年终考核评价中也作为考核内容之一。因此，不上班，超过一定的期限，不但领不到工资，还有被辞退的可能，更谈不上带薪休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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• 安徽平均工资

  安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。

  #劳动法

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• 我的社保断交了四年，现在想继续在单位缴纳社保
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• 住在精神病院的精神病人有权要求出院吗？如何?；ぷ约?？
  精神病人出院标准是病人在强制医疗期间，已经得到很好的治疗且有好转，而且不具有人身危险性，服从家人管理，经过判定不再需要强制医疗之后是可以出院。办理出院手续时，先

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• 我想办理交社保 怎么申请 不知道去哪里弄
  社保办理需要以下材料：1、个人缴纳社保的，携带本人的身份证、户口页复印件到社保部门申请办理；2、单位缴纳社保的，携带企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件

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• 我8月份退休的审批什么时候能下来？
  一、退休审核审批需几天1、退休审核审批需一个月左右。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄，办理退休手续，一般资料齐全，当月呈报，当月批准，在次月上旬前即可确定

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