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    工伤伤残

    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    更新时间:2022-06-20 15:22 点赞 浏览 转发
    工伤伤残
    • 工伤二级的具体标准:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。具体情形有重度智能损伤;三肢瘫肌力3级等。法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.2.1器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。5.2.2凡符合5.2.1或下列条款之一者均为工伤二级。1、重度智能损伤;2、三肢瘫肌力3级;3、偏瘫肌力≤2级。
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    •   器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。

        1)极重度智能减退;

        2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;

        3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

        4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;

        5)重度运动障碍(非肢体瘫);

        6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失;

        7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

        8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

        9)双下肢及一上肢瘢痕畸形,功能丧失;

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    •   在工伤的赔偿当中,误工费也是赔偿的一个项目的,但是关于误工费的赔偿要如何来进行确定呢,是多少钱一天呢。所以下面是法律快车小编为大家带来工伤误工费多少钱一天的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

        一、工伤误工费多少钱一天

        工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。

        二、误工费的计算公式  1、有固定收入的:

        误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;

        注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。

        2、无固定收入的:

        2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:

        误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);

        注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

        2...

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    •   依据国家标准(GB/T—)《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,鉴定结果分10个等级,其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力,伤残5—6级为大部分丧失劳动能力,伤残7—10级为部分丧失劳动能力。

        伤残等级评定标准

        伤残的等级分为一级到十级伤残。

        一级伤残划分依据

        a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;

        b. 意识消失;

        c. 各种活动均受到限制而卧床;

        d. 社会交往完全丧失。

        二级伤残划分依据

        a. 日常生活需要随时有人帮助;

        b. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;

        c. 不能工作;

        d. 社会交往极度困难。

        三级伤残划分依据

        a. 不能完全独立生活,需经常有人监护;

        b. 各种活动受限,仅限于室内的活动;

        c. 明显职业受限;

        d. 社会交往困难。

        四级伤残划分依据...

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    •   一旦被认定为工伤之后,那就根据工伤赔偿的相关法律规定,来申请工伤的相关赔偿了,而相关的赔偿的费用标准就会以员工的工资水平来进行计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤工资是基本工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

        一、工伤工资是基本工资吗

        依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。

        二、临时工工伤工资怎么算

        根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超...

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    • 学校老师如果符合法定的情形,也可以申请工伤。老师也属于劳动者,学校也属于用人单位,因此老师受伤的,若符合工伤的认定条件的,学校就有义务为老师申请工伤的认定,之后老师可以依法享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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    •   【伤残鉴定程序】关于工伤八级伤残伤残后的待遇

        《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

        第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

        第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

        (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

        (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民

      政府规定.

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    •   劳动工作者在长时间劳作或意外的情况下难免会受伤,因公受伤可以定义为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。接下来法律快车小编将为您介绍工伤伤残鉴定流程怎么走的法律知识。

        一、工伤

        工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

        二、工伤伤残鉴定流程

        1、工伤认定环...

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    •   工伤伤残赔偿协议书

        协议编号:

        兹有:用人单位------- 有限公司(以下简称甲方)与其单位职工----- (男,出生年月日: ,身份证号码: ,户

        籍地址: ,籍贯: ,以下简称乙方)自 年 月

        日起开始发生劳动合同关系。

        2007年 月 日,乙方在工作期间发生工伤事故,其结果 (身体部位)受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施,并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。乙方工伤医疗期届满后,经劳动能力鉴定有关部门依法鉴定为“九级伤残”。

        基于乙方主动提出要求与甲方解除劳动合同关系。为此,甲方也尊重其意愿,同意终止与乙方的劳动合同关系。双方协定自2008年 月 日起,终止劳动合同关系。双方现依法就“乙方工伤伤残之赔偿”达成如下一致条款,并特签订本协议,以资共同信守。

        第一条:乙方确认:在...

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