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    未休年假

    劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职场上经常遇到劳动者应休年假而没休的情形,那么,未休年假?年休假天数是根据职工累计工作时间确定的,实践中该如何确定劳动者的工作年限?法律快车小编将在下文中为你做详细介绍。
    更新时间:2022-06-08 09:17 点赞 浏览 转发
    未休年假
    • 未休年假,工资的计算标准是:用人单位并未安排补休的,用人单位应当按照职工应休未休年休假天数,并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的,单位只需要支付正常工资即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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    •   员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。

        法律依据:

        《职工带薪年休假条例》

        单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

        年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

        单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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    •   年假是每一个员工的基本权利,也是我国法定的对于每一个已经工作满一年的员工的补偿。但是现在有很多的单位会为了某一己私利就对于员工的年假进行扣除,违反法律的规定而且会使员工的权利遭到侵犯。那么年休假未休申请补偿有效吗?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于年休假未休申请补偿及其相关问题。

        一、年休假未休申请补偿有效吗

        我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。

        职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。

        我国《职工带薪休假条例》中规定,单位根据工作具体情况,并且在经过...

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    •   未休年假工资应该怎么计算

        明文规定劳动者有休年假的权利,但是如果公司辞退职工时,该职工一天年假还没有休,公司应应如何折算工资?如果职工休完了所有年假后辞职,公司是否有权扣除其多休的年假工资?未休年假工资应该怎么计算?

        当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,在此总结一下:

        (一)年度结束时有未休年假

        《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。

        不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不...

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    • 年休假未休公司应补偿三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入?!吨肮ご侥晷菁偬趵返谖逄醯ノ桓萆?、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入...
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    •   核心内容:未休完年假有两种,一种是“年度结束时有年假未休完”,一种是“离职时有年假未休完”?!镀笠抵肮ご侥晷菁偈凳┌旆ā范杂谡饬街智榭龇直鹩惺裁垂娑??以下就由法律快车小编为您解答。

        未休完年假有两种:

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        《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。

        不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期...

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    •   【案例】

      2008年1月1日,陈某入职广州市某食品加工企业担任经理,签订了一份劳动合同,约定工资为8000元/月。工作两年后,陈某发现,公司的发展前景不明朗,遂于2010年3月提出辞职。事后,听朋友说,公司在陈某在职期间没有安排年休假是不合法的,应补偿工资。陈某向公司主张补偿,但公司予以拒绝。于是,陈某便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求按工资标准的三倍补偿其应休而未休的年休假工资。

        【律师评析】

        所谓年休假,是指在用人单位连续工作满一定时间的劳动者,可以享受一定时间的带薪假期。这既是对劳动者辛勤劳动的肯定,也是让劳动者有张有弛,更好的投入工作,提高工作效率的举措。但现实中,许多用人单位并未落实这项制度,随意剥夺劳动者年休假的现象时有发生。那么,在本案中,陈某是否符合享受年休假的条件?能否得到补偿?

        《职工带薪年休假条例》第二条规定,“机关、团体、企业、事业单位...

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    • 现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利,不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是:1、如果公司辞退职工时,该职工一天年假还没有休,公司应应如何折算工资?2、如果职工休完了所有年假后辞职,公司是否有权扣除其多休的年假工资? 当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,在此总结一下: (一)年度结束时有年假未休完 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。 不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人...
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    •   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。

        计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

        前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

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