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    福利薪酬

    年终或过节时,公司往往都会给员工一些薪酬福利,薪酬福利有很多种,每个公司的薪酬福利也不尽相同。那么,薪酬福利包括哪些具体内容呢?什么是薪酬福利呢?公司设立薪酬福利的目的是什么?接下来,将为大家详细介绍薪酬福利的相关内容。那么福利薪酬?下面就由法律快车小编为您介绍。
    更新时间:2022-06-14 14:40 点赞 浏览 转发
    福利薪酬
    •   薪酬结构之福利:员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

        薪酬结构之办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

        薪酬结构之学习成长机会:是指企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

        薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点?;竟ぷ视址治」ぷ?、工龄工资、职位工资、技...

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    •   当我们付出了劳动,你应该获得合理的报酬,对于劳动人员的薪资报酬,我们总有这样或者是那样的疑问,接下来和法律快车小编一起学习一下,劳动报酬福利有哪些?希望对你的问题有所帮助。

        一、什么是工资福利

        我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。

        二、劳动报酬福利有哪些

        根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:

        1、工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

        每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工...

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    • 企业职工的薪酬福利主要有基本月薪;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他。有以下法律规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
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    • 退一补一指的是养老保险参保人员参保时财政一次性全额补缴,参保人员退休一个补齐一个。购买基本养老保险的个人,法定退休年龄时间累计缴费不足十五年的,缴费至满十五年,可以按月领取基本养老金。法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

      《社会保险法》第二十七条

      参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

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    •   核心内容:企业职工可以享受福利,而职工福利是什么?哪些不算是企业职工福利?企业可以正常发放哪些福利?企业为职工提供除了工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出,娱乐、健身、旅游等不得列为福利开支等。法律快车为您一一介绍。

        到底什么叫职工福利?

        工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出

        到底啥叫职工福利?目前,还没有明确的法律法规对此做出清晰界定,特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定,还不明确。但财政部、国税局等部门下发的相关文件,对企业职工应享受到的福利做了有关描述。

        2009年,财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出,企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或...

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    •   员工辞退福利,是指在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业,在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出(以下简称“员工辞退福利”)如何进行涉税处理,很多企业并不太清楚。那么,员工辞退福利应注意哪些事项呢?

        员工辞退福利费属企业工资、薪金支出

        《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补...

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    •   国家税务总局关于民政福利企业征收流转税问题的通知

        国税发【1994】155号

        【主要内容】

        具体的优惠政策:

       ?。ㄒ唬┌仓玫?ldquo;四残”人员占企业生产人员50%以上(含50%)的民政福利工业企业,其生产增值税应税货物,除本通知第三条列举的项目外,经税务机关审核后,可采取先征税后返还的办法,给予返还全部已纳增值税的照顾。

       ?。ǘ┌仓玫?ldquo;四残”人员占企业生产人员35%以上,未达到50%的民政福利工业企业,其生产销售的增值税应税货物,除本通知第三条列举的项目外,如发生亏损,可给予部分或全部返还已征增值税照顾,具体比例的掌握以不亏损为限。

        属于小规模纳税人的民政福利工业企业,如果符合上述条件,可按6%的征收率返还已征税款。

        《财政部、国家税务总局关于调整完...

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    •   岁末年初,企业在盘点一年收获之时,也是老板兑现年终奖、派发红包之时。为节约资金或者消化库存,很多公司将库存产品作为福利发放给职工。笔者在此提醒企业财务人员,企业给职工发放实物福利莫忘缴税。

        发放实物福利应代扣代缴个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第十条规定,个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的,应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上注明的价格明显偏低,应参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额。

        可见,企业年底发放实物福利,应作为个人收入的一部分,并入工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。个人取得实物所得应在取得实物的当月,按照有关凭证上注明或主管税务机关核定的价格并入其工资、薪金所得计税。对于公司以雇员名义购买住...

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    • 薪酬在雇主眼中一般有“投资”和“奖励”二种形式?!巴蹲市匠辍笔窃诠驮弊龀龀杉ㄖ爸Ц兜幕竟ぷ驶蛘吆贤显脊ぷ实龋ㄍǔJ歉谖恢拔窆ぷ?、工龄工资等),其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来,之二是为了提高雇员的技术与工作热情?!巴蹲市匠辍钡募壑翟谟谒岣椭鞔闯ぴ兜囊导ê托б?;而“奖励薪酬”一般是事后支付的,与雇员业绩挂钩,是雇主对雇员勤奋、努力工作的成果作进一步的事后奖励。

      在薪酬体系中,投资薪酬和奖励薪酬都应该是以业绩为中心的,无论是预先奖励还是事后奖励,都必须和每个人的工作业绩或成果相挂钩。采用这种投资薪酬和奖励薪酬“前后”相结合的办法,可能是企业有成效的薪酬方案之一。

      不妨以企业销售员为例,看一下投资薪酬与奖励薪酬之间的差异。假定有销售员甲,全年销售额2000万元,企业预支的全年投资薪酬为5万元;另一位销售员乙,同年全年预支投资薪酬相同亦为5万元,但他的销售额仅为300万元,同时...

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    • 一、引言

      进入21世纪之后,当一些欧洲国家尤其是北欧瑞典等国家的福利制度弊病迭出时,[1]后发展中的国家却在为福利与社会安全制度的如何构建劳神不已。在中国,与福利制度有关联的“福利权”、“福利国家”和“行政法的任务”等关键词不断地呈现在学者的论著、政府的工作报告甚至大众媒体之中,在相当程度上成了当下社会主流话语之一。南京大学法学院副教授胡敏洁博士的《福利权研究》(法律出版社2008年版)“以其敏锐的问题意识、独特的学术领悟力以及绵密的叙述论证,从福利权的界定、中美两国福利权发展的历史流脉与现实状况、福利权的法理基础乃至福利权的司法保障等方面,作出了颇为系统而又精细的分析,是国内公法学界第一部关于福利权的全景式研究专论。”[2]这本专著可以被看作当下公法学界对中国“福利国家&rd...

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