计件工资

　　指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

　　(1) 能准确计量产品数量;

　　(2) 有明确的质量标准，并能准确检验;

　　(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

　　(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

　　(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

　　计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

　　计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

　　计件单价的公式：

　　(1) 按产量定额计算：

　　...

　 这是一个由综合计算工时制引起的劳动争议：A公司是一家施工企业，由于施工行业的特殊性，A公司在注册地劳动保障部门申请了综合计算工时，各地分公司在与员工签订的劳动合同中也明确约定了综合计算工时，其申请的综合计算工时是以年为周期的。该公司某地一分公司员工，工作10个月后离职，要求公司支付其平时延长工作时间的加班费。A公司认为双方约定的是综合计算工时，该员工在综合计算周期内离职，尽管平均工作时间超出了法律规定的工作时间要求，但不同意支付。双方引起争议。 　　综合计算工时由于其受行业、季节、生产任务的周期性影响，在综合计算周期内工作时间不均衡，因此与标准工时用工相比，在管理方式、加班费计发方式上存在很大的差异性。本期栏目从综合计算工时的三个特点出发，探讨由此引发的企业法律问题。

　　第一个特点是综合计算工时制的适用范围与批准权限。

　　综合计算工时制的适用范围主要分以下几类，一...

　　高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。对此，高某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。公司表示生产任务有紧紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行支付加班工资。高某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，高某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资。公司对高某的要求予以拒绝，双方发生争执。

　　双方理由：

　　高某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，按照劳动法的有关规...

　　每年的公历5月12日是国际护士节，是为了纪念弗洛伦斯·南丁格尔创立的，如果作为医护人员的话，应该也会比较关心这一天是否可以放假，或者有加班费的问题，那么护士节加班有加班费吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。

　　2021年05月12日星期三为护士节。

　?。ㄐ脸竽辏ㄅＤ辏┧脑鲁跻?，距离2021年国际护士节还有34天）

　　公历5月12日是国际护士节。为了纪念现代护理学科的创始人--弗洛伦斯·南丁格尔，于1912年设立。

　　“5.12”国际护士节是全世界护士的共同节日，是为了纪念近代护理的创始人--英国护士弗洛伦斯·南丁格尔（又被称为“提灯女神”）而设立的。

　　弗罗伦斯&...

　　核心内容：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对于实行计件工作的单位，《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。

　　延伸阅读：

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报...

　　计件工资制的加班工资计算标准

　　有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以“超额计件单价”的形式来支付。“超额计件单价”因每个企业具体规定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

　　区人力资源和社会保障局工作人员认为，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少其比例应一致。即按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。

　　《上海市企业工资支付办法》第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”也就是说，如果计时工资制计算加班工资的标准是每小时收入基础上的150%～300%的话，那么计件工资制计算加班工资的标准则是计件单价基础上的150%～300%。

　　如果在法定...