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    用工形式

    用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。
    更新时间:2022-06-01 15:46 点赞 浏览 转发
    用工形式
    •   企业用工形式  据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

        三种用工形式的区别在于:

       ?。?、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中,劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。

       ?。?、工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同,平均日用工不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。

       ?。?、合同订立形式方面:全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同,非全日制用工可以订立口头协议。

       ?。?、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用...

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    • 实习生的用工形式

      我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者?!闭饫锼啤案髦钟霉ば问?、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生是学校安排到企业边劳动、边学习的,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生在工作中受伤,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤。

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    •   用工形式即是劳动工作者与用人单位签定的劳动合同,根据合同的内容分为多种劳动用工形式。这也是或许大家还是不是很懂。那么接下来将由法律快车小编为大家详细介绍有关什么是用工形式的相关内容。以供大家参考与学习。

        一、什么是用工形式

        用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

        目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。

         二、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定...

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    • 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快?!独投贤ā反臃刹忝嫔隙苑侨罩朴霉ぷ鞒隽擞肴罩朴霉げ煌奶乇鸸娣叮骸 ∫皇嵌苑侨罩朴霉ぷ髁硕ㄒ?。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式?! 《枪娑ù邮路侨罩朴霉さ睦投呖梢杂胍桓龌蛘咭桓鲆陨嫌萌说ノ欢┝⒗投贤?;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同?! ∪枪娑ǚ侨罩朴霉に降笔氯丝梢远┝⒖谕沸?。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同?! ∷氖枪娑ǚ侨罩朴霉に降笔氯瞬坏迷级ㄊ杂闷?。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期?! ∥迨枪娑ㄋ降笔氯巳魏我环蕉伎梢运媸蓖ㄖ苑街罩褂霉?;终止用工,用...
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    • 按照以下形式进行非全日制用工:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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    • 在工伤职工登记表中,用工形式可如实填写为非全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那种按月发工资,每天固定时间上班,固定时间下班的那种,而非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    • 六种用工形式的主要有:标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工;从签订劳动合同的期限来分有:固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。法律依据:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    • 劳务派遣用工方式的注意事项:1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的义务。2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。4、用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动?;?;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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    • 在非全日制用工中,单位支付工资的方式如下:1、结算支付周期最长不得超过十五日,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;3、将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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