• 您的位置:法律快车 > 知识专辑 > 劳动法 > 旷工规定

    旷工规定

    迟到和旷工的相应工资扣除并不一样,对于迟到的,用人单位只可扣除劳动者实际迟到时间的工资,而旷工则可以直接扣除劳动者在工作当天的工资。那么关于“旷工规定”,下面就由法律快车小编为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。
    更新时间:2022-06-14 17:11 点赞 浏览 转发
    旷工规定
    • 新劳动法没有规定旷工。一般旷工属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
      阅读全文>>
    •   员工在入职一家公司之后,与用人单位建立了劳动关系,就应该为用人单位提供劳动,这样才能获取报酬,如果无缘无故不请假直接旷工,那是不允许的,那么劳动法对旷工是如何规定的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

        一、劳动法对旷工是如何规定的

        劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。

        企业对员工旷工的处罚:

        1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

        2、旷工是一种违反劳动纪律的行为??豕ぱ现氐?,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和???,是一种正常的企业管理。

        3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性...

      阅读全文>>
    •   劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同,合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退,没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准,那么用人单位是有权辞退劳动者的,但是要出具通知书,那么公司员工旷工辞退通知书规定是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

        一、公司员工旷工辞退通知书规定

        辞退通知书

        XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

        此致

        X...

      阅读全文>>
    • 旷工三天自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资?!豆ぷ手Ц对菪泄娑ā返谑跻蚶投弑救嗽蚋萌说ノ辉斐删盟鹗У?,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      阅读全文>>
    • 如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
      阅读全文>>
    •   劳动法虽然?;だ投叩娜ㄒ?,但是在职在岗的时候,劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的,如果不服从公司的管理,公司也是有权进行处理的,有少部分劳动者可能有旷工的行为,有网友问旷工三天自动离职流程是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

        一、旷工三天自动离职流程

        1、劳动法没有旷工和离职的规定的??豕ず妥远胫耙话阌捎萌说ノ辉诓晃シ蠢投ǖ墓娑ㄏ?,内部制度规定?!独投贤ā返?9条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任...

      阅读全文>>
    • 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以???;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      阅读全文>>
    • 旷工被辞退会发工资??豕け淮峭瞬皇粲诳鄢ぷ实姆ǘㄊ掠?,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
      法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
      劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
      《劳动法》第五十条
      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      阅读全文>>
    •   国有国法,家有家规,劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度,不得擅离职守、不得无故旷工,这些都是基本的规矩,请假要经过公司领导的批准,不得做出一些不利于公司发展的事情,那么劳动合同法规定旷工多长时间?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

        一、劳动合同法规定旷工多长时间

        旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

        至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

        二、旷工多久算自动离职

        这要看公司的规章制度是如何规定的,如果旷工三天严重违纪,公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失,公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求,公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定,劳动者有下列情形之...

      阅读全文>>
    • 员工旷工如何处理

      首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单位有权直接要求解除劳动合同,第三,关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度,以及贵公司的是否制定有类似制度?该规章制度是否为劳动者知晓。如确认以上三个疑问,可直接以对方严重违反规章制度为由,直接解除劳动合同。

      阅读全文>>
    相关专辑推荐 相关法律知识
    劳动法咨询 劳动法问答
    午夜精品久久久久久gogo全球专业大尺度高清人体国产呦萝小初合集密码GV在线观看