劳动法加班费规定
更新时间：2018-06-28 12:50
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劳动法加班费加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。下面为您介绍劳动法加班费的相关知识。劳动法人阅读 -
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劳动法加班费的规定劳动法加班费规定：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4.企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。等等。劳动法人阅读 -
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劳动法对加班费的规定在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法对加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。劳动争议处理人阅读 -
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劳动法加班费规定用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法人阅读 -
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劳动法加班的规定加班是职场员工的常态，那么在我国劳动法中，对于加班有着怎样的规定呢？加班工资有是怎样规定的呢？以下就是法律快车小编为您整理的关于最新劳动法加班的规定的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。劳动法律法规人阅读 -
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劳动法关于加班的规定关于加班的规定有哪些? 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延加班费人阅读
劳动法咨询
劳动法问答
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劳动法关于加班工资的规定应当支付一点五倍加班费
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劳动法关于加班费的规定你好，可以和单位协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁
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新劳动法加班费规定一周超过44小时就算加班，是的
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劳动法规定加班工资如何计算加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷21.75×150%；4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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国家劳动法规定节假日加班工资你好，春节三倍工资，这是法律明确规定的加班工资。
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国家劳动法规定休假制度你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的?？词欠ǘń谌栈故欠ǘ偃?，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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