劳动法病假规定
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。我国法律规定，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
更新时间：2018-06-28 12:48
点赞
浏览
转发
相关专辑推荐
相关法律知识
-
![劳动法病假]()
劳动法病假人都会生病，病情不严重一般都会选择坚持上班，除非特别严重，没办法只能请假休息，这就是我们平常说的病假，一般都会是一个星期，作为企业单位的员工，我们在请假的时候总是要向领导递交请假批准单子的，单位也会综合考虑批准病假，那么劳动法病假是怎样的？劳动法人阅读 -
![劳动法病假工资规定]()
劳动法病假工资规定随着社会的发展，现在社会上劳动者福利待遇也是越来越好。就比如生病请病假，现在也有很多公司是可以不扣工资，也就是带薪休病假。这也是促进劳动关系的和谐发展，那么劳动法病假工资规定有哪些？下面为您详细介绍。劳动法人阅读 -
![病假规定]()
病假规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，那么病假规定是怎样的？劳动法人阅读 -
![劳动法关于病假是如何规定的]()
劳动法关于病假是如何规定的劳动法关于病假的规定：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动法人阅读
-
![劳动法对病假工资的规定]()
劳动法对病假工资的规定每个职工都有可能遇到生病住院的情况，这时候由于身体的原因就无法继续坚持岗位工作。我国劳动法规定了员工是可以申请病假的，但有些单位就规定了生病请假要扣工资，这样的行为是违反了法律规定的。那么劳动法对病假工资的规定是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。工资人阅读 -
![员工病假劳动法规定是什么]()
员工病假劳动法规定是什么员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，其中明确了企业职工因患病或非因工负伤，用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。劳动法人阅读 -
![劳动法病假]()
-
![劳动法关于病假的规定]()
劳动法关于病假的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企工时休假人阅读
劳动法咨询
劳动法问答
-
国家劳动法病假规定您好，术业有专攻，不是医师不是鉴定专家，不能给出精准结果。从法律维权角度讲，必须积极去做伤残鉴定。鉴定结果是最重要的索赔依据。
-
劳动法对病假的规定这不符合法律规定，法律上对病假工资是有明确规定的。
-
劳动法孕妇病假规定可以的，，，，，
-
按照劳动法规定,病假可以带薪吗?你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
-
劳动法规定病假最长时间你好，根据法律的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
-
劳动法规定病假休息几天你好，根据法律的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
粤公网安备 44010602002223号