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    员工犯了什么错误可以开除

    法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-21 14:18:45 人浏览

    导读:

    员工犯了错误可以开除的情况包括在试用期期间不符合录用条件的,员工严重违反公司规章制度的,员工存在严重失职,给用人单位造成重大损失,以及员工被追究刑事责任等。

    可以开除

      一、员工犯了什么错误可以开除

      员工犯了错误可以开除的情况:可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。员工有严重违反用人单位规则制度的。员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。员工被依法追究了刑事责任的。单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。

      二、开除员工怎么赔偿

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、开除员工流程

      1.通知被解雇员工;

      2.解释解雇原因;

      3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

      《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    引用法条

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