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    劳动合同中存在哪些霸王条款

    劳动争议2019-10-21已播放:32315

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    1、霸王条款一:收取押金或扣押证件2、霸王条款二:职工伤病残亡概不负责3、霸王条款三:提前离职收取违约金法律依据:

      大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。

      1、霸王条款一:收取押金或扣押证件

      少数用人单位利用劳动者求职心切的心理,在劳动合同中要求职工提供担?;蛘咭远ń?、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不辞而别。

      根据《劳动合同法》等法律法规,以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物),都属于违法行为,职工都有权拒绝。

      如果已被收取押金或扣押证件的,职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。

      2、霸王条款二:职工伤病残亡概不负责

      为了逃避自己的法定责任,少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象,企业概不负责。

      该类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。

      我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则,根据《工伤保险条例》等法律法规,只要不是劳动者本人故意行为所致,如发生工伤事故,不论职工是否存在过错,无论造成伤害的责任在谁,都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。

      3、霸王条款三:提前离职收取违约金

      一些用人单位在合同中约定,如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职,要支付违约金。

      根据《劳动合同法》规定,劳动者享受自由离职权,合同虽未履行完毕,职工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;在试用期内只需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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