延吉市律师

延吉市律师案例

• 交通事故责任纠纷案中的赔偿款项与认定标准

  2021-11-250次

  庭进行了审理。本案中原告承担次要责任，被告承担主要责任。原告向本院提出诉讼请求：医疗费37515.99元（住院费36286.69元+门诊费1229.30元）、急救交通费159元、住院伙食补助费1700元（17天×100元）、营养费4500元（50元×90天）、后续治疗费11000元、残疾赔偿金60344元（30172元×20年×10%）、误工费40000元（10000元×4个月）、护理费9715.80元（161.93元×60天）、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1900元，共计156284.35元。要求保险公司在保险范围内赔偿，超出部分由崔XX赔偿。在交通事故责任纠纷案中法院一般是以交警出具的责任认定书作为参考来划分双方的责任，其中主要责任一般是按照损失的70%赔偿，次要责任是按照损失的30%赔偿。被告的车俩投保了交强险，根据《机动车交通事故责任强制保险》第八条：在中华人民共和XX境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；（二）医疗费用赔偿限额为10000元；（三）财产损失赔偿限额为2000元。因此原告所主张的损失应当先由保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿；不足的部分由被告Y按70%承担责任。关于医疗费是包括治疗费、医疗费、住院费，该费用是依据医疗机构的收款凭证来认定的，擅自购买与损害无关的药品或进行其他无关治疗是不需要赔付的。原告主张的医疗费是无异议的。住院伙食补助费是按照当地上一年度人身损害赔偿执行标准X住院天数来认定数额，也是无异议的。关于营养费目前法律没有统一赔偿标准，主张营养费应拿出医院的医嘱，该部分原告没有拿出相关证据，因此法院不予支持。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或者农村居民人均纯收入）标准×伤残系数（根据伤残等级确定）×赔偿年限。按照吉林省上一年度人身损害赔偿标准来计算的话也是无异议的。误工费是按照受害人的误工时间和收入状况确定?！薄拔蠊な奔涓菔芎θ私邮苤瘟频囊搅苹钩鼍叩闹っ魅范?。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天?！笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在本案中原告方是在干洗店上班，属于服务行业。应当举证证明每月固定工资1万元的事实，如不能证明固定工资应参照上一年度国民经济各行业职工平均工资中居民服务、修理和其他服务业标准来赔偿。原告未能拿出相关固定工资1万元的事实，因此法院按照居民服务业标准支持赔偿是合理的?；だ矸咽前凑账痉ㄖ行某鼍叩募ㄊ槔锏幕だ砥谔焓齒当地上一年度居民服务行业标准来赔付，该部分也是无异议的。精神损害抚慰金：精神损害应当以伤残程度以及对家庭造成的损害程度来确定，是为了让受害人的精神痛苦得以缓解，而不是惩罚目的。原告构成十级伤残是最低的伤残等级，原告仅仅只是日?；疃芰Σ糠质芟?，并且没有对家庭造成损害，法院酌情判决1000元也是合理的。鉴定费以鉴定机构出具的票据为主，该部分应当由被告赔偿，保险公司没有义务赔偿。最终法院判决医疗费用（医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费）等10000元、急救交通费159元、残疾赔偿金60344元、护理费9715.80元、误工费14088.32元（按服务行业标准赔偿）、精神损害抚慰金1000元，共计95307.12元，属于交强险赔偿范围，由XX公司赔偿。超出部分42115.99元的70%即29481.19元由被告Y赔偿。
• 某服装公司劳动争议胜诉案件

  2022-06-210次

  等诉讼请求。被告服装公司收到仲裁申请书后，找到本律师委托代理。案情分析：本案为劳动争议案件，适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等相关规定。劳动者要求支付劳动报酬应当证明提供劳动以及存在劳动关系。同时主张劳动报酬应当在法定的时效内提出。本案关于年假工资待遇，使用一年的仲裁时效。原告方未在法定时效内提出。最终仲裁委针对超过一年的年假工资待遇，并未支持劳动者?！局俨檬毙А坷投樯昵胫俨玫氖毙诩湮荒?。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于经济补偿金，因为劳动者仍然在岗，双方并未解除劳动合同，无需支付经济补偿金。审判结果：因为该案是作为被告方公司的代理人，我详细了解的案件情况，将案件情况进行梳理，将证据情况进行分析，并向公司询问相关证据情况，研究诉讼方案，最后，制定诉讼方案策略。最终，经过我的不懈努力，仲裁委除了支持了没过一年时效的5天的年假工资待遇?；旧喜祷亓嗽嫒克咚锨肭?。仲裁委支持了我们的答辩观点，本案我方胜诉，被告公司避免了大额的损失费用。当事人非常满意。结束语：本律师在此建议劳动争议案件并不可怕，当事人出现劳动纠纷，一定要留好证据。寻找律师帮助，找准法律关系点，正确适用法律，立足证据，询找突破点，案件就会有好的结果。
• 某服装公司劳动争议胜诉案件

  2022-05-240次

  等诉讼请求。被告服装公司收到仲裁申请书后，找到本律师委托代理。案情分析：本案为劳动争议案件，适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等相关规定。劳动者要求支付劳动报酬应当证明提供劳动以及存在劳动关系。同时主张劳动报酬应当在法定的时效内提出。本案关于年假工资待遇，使用一年的仲裁时效。原告方未在法定时效内提出。最终仲裁委针对超过一年的年假工资待遇，并未支持劳动者?！局俨檬毙А坷投樯昵胫俨玫氖毙诩湮荒?。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于经济补偿金，因为劳动者仍然在岗，双方并未解除劳动合同，无需支付经济补偿金。审判结果：因为该案是作为被告方公司的代理人，我详细了解的案件情况，将案件情况进行梳理，将证据情况进行分析，并向公司询问相关证据情况，研究诉讼方案，最后，制定诉讼方案策略。最终，经过我的不懈努力，仲裁委除了支持了没过一年时效的5天的年假工资待遇?；旧喜祷亓嗽嫒克咚锨肭?。仲裁委支持了我们的答辩观点，本案我方胜诉，被告公司避免了大额的损失费用。当事人非常满意。结束语：本律师在此建议劳动争议案件并不可怕，当事人出现劳动纠纷，一定要留好证据。寻找律师帮助，找准法律关系点，正确适用法律，立足证据，询找突破点，案件就会有好的结果。