坪山区律师

坪山区律师文集

• 2022-06

  06
  老人状告儿子支付医药费、赡养费国晖律师维护当事人利益！ 广东国晖律所律师

  事务所律师。原告诉称，原告与妻子婚生有二子，二子均已成家立户，其中被告为原告大儿子，被告从小与原告关系较为紧张，在其大学毕业后离家不与原告联系，后原告尝试过去寻找也被其拒之门外。2020年，原告因肠粘连等疾病到西安、南京等多地治疗，原告小儿子张某3支付了8万余元医疗费，另外还借了亲友6万余元，虽然原告每个月有退休金，但是因为要治病，靠退休金已不足以维持生活，且原告随着年龄增长身体日渐衰弱，因此，原告希望被告承担赡养义务。原告认为，根据法律规定，子女有赡养父母的义务，且尊老、敬老是中华民族的传统，故被告应当履行法定的赡养义务。现原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院判如所请，诉讼请求如下：1、请求判令被告承担赡养义务﹐从2021年9月起每月5日前支付原告赡养费2000元；2、请求判令被告承担原告医疗费6万元；3、本案的诉讼费用全部由被告承担。被告张某2答辩如下:1、原告诉请的赡养费金额过高，恳请法庭调整每月为200元，原告每月退休金4000多元，完全是足够的，被告每月生活的开销约18000元，过年时的人情等算起来每月是2万元。2、原告主张6万元医疗费无事实依据主张，原告在诉状中陈述8万余元的医疗费由小儿子负责了。原告认为其向他人借款治病，但其无法证实转账账户的使用人，所以医疗费的主张没有事实依据?！菊榻沟恪勘桓婷吭掠Φ敝Ц抖嗌偕难?？被告是否应当承担医疗费？【处理结果】广东省佛山市禅城区人民法院受理此案，法院作出民事判决书，判决如下：一、被告张某2于本判决发生效力之日起十日内向原告张某1每月支付赡养费400元，自2021年9月起至本判决生效之日前已产生的赡养费由被告张某2于本判决生效之日起十日内以按每月400元的标准一次性向原告张某1支付；二、驳回原告张某1的其他诉讼请求?！景咐牢觥勘景赶瞪难婪?。赡养父母是每个子女的法定义务，被告具有赡养能力，应履行赡养义务。原告年纪较大，虽每月有退休金收入，但结合其身患较多疾病的实际情况，其请求被告承担赡养义务的请求合理合法，本院依法予以支持。关于赡养费的具体数额问题，本院结合原告的收入、当地生活标准以及被告实际收入、开支等因素酌定被告每月应向原告支付赡养费400元为宜?！鞠喙毓娑ā俊吨谢嗣窆埠凸穹ǖ洹返谖灏倨呤咛??当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条??当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十五条??当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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• 2022-06

  01
  合同纠纷中，国晖成功助当事人拿回投资款350万元！ 广东国晖律所律师

  ，法定代表人:金某，住所地：深圳市福田区。被告:泰兴市XX科技有限公司，法定代表人:王某，住所地：泰州市泰兴市。原告诉称，原告和张某2018年11月27日投入550万给被告一公司经营，其中原告投入350万，张某200万，原告2018年11月27日尾数为7777交通银行卡转入被告二对公账户。2020年4月8日原告和张某，被告三方约定退出投资，三方签订《退还投资款协议书》，协议中明确说明:被告一需分期退回投资款给原告，自投资日起计算被告一每个月盈利40%为原告所有，如未盈利,被告一需向原告支付本金的2%作为保底收益，三方在协议中均有签字，被告一盖公章。但被告一到期找理由拒不支付，2020年5月份开始被告一法定代表人再无回复原告信息。综上，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请，诉讼请求如下：1、请求法院判令被告一，被告二共同退回原告投资款本金:3500000.00元。(大写:参佰伍拾万元整)2、本案诉讼费由被告承担?！菊榻沟恪勘桓媸欠裼Φ蓖嘶乖嫱蹲士?？【处理结果】广东省深圳市福田区人民法院受理本案，法院经开庭审理，作出民事判决书，判决如下：一、被告深圳市XX科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王某返还款项3500000元;二、驳回原告王某的其他诉讼请求?！景咐牢觥勘景赶岛贤婪?。原告与案外人张某于2018年11月27日投入550万给被告一公司经营，后三方约定退出投资，三方签订《退还投资款协议书》，但是被告到期找理由拒不支付原告投资款，原告迫于无奈向法院起诉。国晖律师接受委托时已临近开庭，庭后另行补充部分证据，证实原告与被告之间签订的《退还投资款协议书》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规效力性强制性规定，合法有效，当事人均应依约履行。根据《退还投资款协议书》，被告应于2020年9月30日前向原告退还投资款3500000元，二被告未到庭，亦未举证证明款项归还情况，应承担举证不利后果。最终，法院支持了原告的诉讼请求，判决被告返还款项3500000元?！鞠喙毓娑ā俊吨谢嗣窆埠凸穹ǖ洹返谖灏倨呤咛??当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条??当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十五条??当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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• 2022-05

  24
  员工状告单位索赔10.8万元，国晖助力单位反诉成功！ 广东国晖律所律师

  定代表人:王某，住所:深圳市福田区。诉讼代理人：广东国晖（坪山）律师事务所律师。申请人诉称，申请人为被申请人公司人力资源总监。在此次入职公司之前于2020年10月12日入职被申请人处，签订了为期3年的劳动合同。后于2021年1月11日离职。2021年3月3日重新入职被申请人公司，且未再签订劳动合同。2021年7月底，被申请人因公司业务较少，与申请人协商降薪及解除劳动合同。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，且要求被申请人支付1个月待通知金。申请人仲裁请求如下：1、被申请人支付2021年3月3日至2021年8月2日期间未签劳动合同的二倍工资差额72000元;2、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元;3、被申请人未提前30日通知解除劳动合同，额外支付一个月工资代通知金18000元;4、被申请人向申请人开具离职证明。国晖律师接受被申请人委托参与中仲裁，向仲裁委提交了答辩状，并提出仲裁反申请。被申请人答辩如下：一、朱某要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，于情、于理、于法都不应被支持。二、答辩人与朱某是协商解除劳动关系，答辩人不应支付的赔偿金。三、朱某与答辩人协商一致解除劳动关系，则答辩人无需向朱某支付待通知金。四、朱某要求答辩人开具离职证明条件不足。被申请人提出仲裁反申请，请求如下：1、依法裁决被反申请人向反申请人返还电脑一台(价值7150元，型号设计师高配)、打印机一台(价值2000元，型号爱普生4169有线网络打印机)。2、依法裁决被反申请人向反申请人支付电脑一台(价值7150元，型号设计师高配)的使用费人民币12550元(按每天50元计算，从2021年1月20日起暂计至开庭之日2021年9月27日，共251天)。3、依法裁决被反申请人向反申请人支付打印机一台(价值2000元，型号爱普生4169有线网络打印机)的使用费人民币1300元(按每日20元计算，自2021年7月25日暂计至开庭之日2021年9月27日，共65日)?！菊榻沟恪勘簧昵肴耸欠翊嬖谖シń獬投贤?？申请人是否应当支付电脑使用费？【处理结果】深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方在仲裁委的主持下达成调解，仲裁委作出仲裁调解书，调解协议如下：1、申请人(被反申请人)与被申请人(反申请人)于2021年8月2日解除劳动关系;2、被申请人(反申请人)同意于2021年9月30日(含当日)前一次性支付申请人人民币17000元;3、申请人(被反申请人)于2021年9月30日返还被申请人(反申请人)一台电脑主机、显示器及一台打印机;4、申请人(被反申请人)及被申请人(反申请人)放弃其他仲裁请求，双方两案劳动争议就此了结?！景咐牢觥勘景赶道投婪?。申请人离职后向仲裁委提请仲裁，要求被申请人支付二倍工资差额、赔偿金等费用。国晖律师受被申请人委托参与仲裁，找到相关案例。仲裁开庭时仲裁员主持调解的时候想让被申请人支付一定的未签订劳动合同的工资差额，国晖律师据理力争，最终得到了仲裁员的支持。本案最终以调解结案，调解结果还是比较有利于当事人的?！鞠喙毓娑ā俊吨谢嗣窆埠凸投贤ā返谌跣探獬投贤萌说ノ挥肜投咝桃恢?，可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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