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    如何行使竞业限制的解除权?

    作者:孔沙律师 发布时间:2021-11-09 浏览量:0

    【典型案例】

        李某于2017年就职于某连锁酒店,双方签订了三年的《劳动合同》,约定了工资为12000元/月,双方还另行签订了《竞业限制协议》(以下简称“协议”),协议约定,李某在离职后两年内都不允许从事与本酒店相竞争的企业以及不得泄露酒店的商业秘密、运营模式等,双方协商一致,以500元/月的支付方式向李某支付竞业限制补偿金,连续支付三年。2018年,李某提出辞职,但是酒店并未付清李某工资,其中包括500元/月的补偿金,李某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。庭审中酒店要求解除限制协议,李某要求额外支付三个月的补偿金。后裁决结果为,李某同意解除限制协议,所以裁决解除限制协议,同时酒店需支付三个月的补偿金。但是需要按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。   

       【律师解析】

    本案主要来看行使《竞业限制协议》解除权的问题。解除权的行使分为主动解除权和被动解除权,而主动解除权的行使权限为企业,被动解除权的行使者为员工,就此案例我们来解析企业的解除权行使问题。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条、第九条中已经明确规定。企业在任何时段都是可以行使任意解除权的,只是本案发生在员工离职后,李某履行了相应义务,所以,用人单位根据法律规定,最终需要支付额外3个月补偿金。

    【律师建议】

    其实用人单位在不同时期行使解除权的后果是不一样的,在员工离职前和离职时,针对员工的职位进行评估,对于认为没有必要继续履行竞业限制义务的,就明确向员工说明情况,最好是以书面的形式进行告知,必要时,直接解除《竞业限制协议》在离职后就不用继续支付经济补偿金。用人单位在离职后可以随时提出解除《竞业限制协议》的权利,但是,基于期间,员工一直在按照协议约定,继续履行自己的义务,那么用人单位就应当支付相应的3个月的补偿金。

    虽然员工也享有解除权,但是也是有条件的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,是因为用人单位的原因同时未支付3个月经济补偿金。所以,员工行使解除权具有一定的局限性。

    根据司法实践,关于此类竞业限制纠纷案件主要都是发生在员工离职后,因此企业很容易在员工离职后忽略协议中的权利义务问题,在离职时,应当进行仔细审查,以免在后期出现经济补偿金追偿的问题。

       【参考法规】

        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。    

        前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

     

        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

       《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

    在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。


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