• 您的位置:法律快车 > 精准问答 > 合同纠纷 > 合同违约纠纷 > 不签合同 > 试用期不签合同
    • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
      3位律师解答
    • 劳动争议的诉讼时效为1年,如果不签劳动合同的话用人单位是需要支付双倍工资给员工的,这种纠纷是属于劳动纠纷。那么根据国家法律规定,劳动争议的诉讼时效是1年。从知道自己被权利侵害之日开始进行计算
      3位律师解答
    • 可以申请劳动仲裁
      3位律师解答
    • 您好,向劳动局投诉处理
      3位律师解答
    • 试用期签的合同到期了吗
      3位律师解答
    • 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,所以在试用期内也应该上保险。如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险
      3位律师解答
    • 现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同?!独投ā访魅饭娑?,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同
      3位律师解答
    • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
      3位律师解答
    • 试用期签的合同到期了吗
      3位律师解答
    • 现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律?;?,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
      3位律师解答
    午夜精品久久久久久gogo全球专业大尺度高清人体国产呦萝小初合集密码GV在线观看