劳动法规定员工什么情况下辞职
导读：
一般我们进入一家公司工作，需要先经过一个试用期，试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同，劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请，经用人单位考虑后才能办理离职手续，那么劳动法规定员工什么情况下辞职？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同?！独投贤ā返谌豕娑?，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同?！独投贤ā返谌颂醵砸蛴萌说ノ晃シ拔シ蠢投贤级ǘ秤枥投呖梢越獬投贤那樾谓辛嗣魅饭娑?。同时，《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。
(三)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商，变更劳动合同。当然，变更合同条款应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否则，这种变更是无效的。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
?。?）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
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?、诶投哐现匚シ蠢投吐苫蛴萌说ノ还嬲轮贫鹊?。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
?、劾投哐现厥е?，给用人单位造成重大损害的。
?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
?。?）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
?、倮投呋疾』蛘叻且蚬じ荷?，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
?、诶投卟荒苁と喂ぷ?，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
?、劾投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定员工什么情况下辞职的相关内容，根据相关规定要求，劳动者要提前三十天向用人单位提出离职申请，用人单位要结算好当月工资并且发放给劳动者，签订好终止劳动合同，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
引用法条
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用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％?？豕け冉涎现氐?，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
