腰椎骨折伤残鉴定标准
导读：
腰椎骨折是怎样的？如果是因为在上班期间造成的腰椎骨折？对于伤残的认定是怎样的，如何去认定伤残的标准，需要准备哪一些材料，对腰椎骨折伤残鉴定的标准又是怎样的呢？如果你还没有了解，那就随法律快车的小编一起了解关于腰椎骨折伤残鉴定标准，希望对你有帮助。
一、对工伤的认定
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定需提交材料
1、必备材料
?。?）工伤认定申请表；
?。?）伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
2、相关材料
?。?）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
?。?）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;
?。?）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
?。?）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
?。?）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;
?。?）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
?。?）其他特殊情况需提交的证明材料。
三、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定
1、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
2、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛，神经电生理检查不正常；
3、 脊椎压缩骨折；前缘高度减少1／2以上者；
4、二个以上横突骨折后遗腰痛；
5、三个节段脊柱内固定术后；
6、脊椎压缩前缘高度＜1/2者。
通过以上法律快车的小编为你们整理的腰椎骨折伤残鉴定标准，有没有收获到了什么？其实，造成腰椎骨折的原因可能是多种多样的，可以是长期累积下来，然后在突然的一天一不小心就发生了。如果还有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。
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用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％?？豕け冉涎现氐?，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
