• 请问下申请陪产假,公司告知绩效部分的(分基本工资+绩效+补贴形式)这样的做法合理合法吗?

    更新时间:2022-12-01 14:51:48人浏览
    问题描述:
    你好,请问下申请陪产假,公司告知绩效部分的(分基本工资+绩效+补贴形式)需要减半发放,这样的做法合理合法吗?谢谢
    3位律师解答
    未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
    邵甜甜律师 咨询我
    服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
    男职工在陪产假期间的工资照发,即按照劳动合同约定的标准计算。用人单位不得因此降低其工资。而陪产假的期限,则按当地的规定来确定,各地并不相同。
    2022-12-01 14:09:43
    胡雪峰律师 咨询我
    服务地区-江苏宿迁·电话-136-2524-6436
    那得看该公司的规章制度和劳动合同上是如何约定的。
    2022-12-01 14:51:48
    南京法律问答顾问 咨询我
    服务地区-江苏南京
    男职工在陪产假期间的工资照发,即按照劳动合同约定的标准计算。用人单位不得因此降低其工资。而陪产假的期限,则按当地的规定来确定,各地并不相同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返谖逄?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2022-12-01 13:58:00
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