• 2018年3月18到期,前一个月公司,跟我提出不续签合同,公司应该赔偿我几月工资

    更新时间:2022-10-24 10:28:41人浏览
    问题描述:
    2018年3月18到期,前一个月公司,跟我提出不续签合同,公司应该赔偿我几月工资
    6位律师解答
    未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
    邹连香律师 咨询我
    服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
    您好,如您情况描述,如果用人单位不同意续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资补偿。
    2022-10-02 11:47:39
    尹瑞律师 咨询我
    服务地区-北京北京·电话-158-1088-3681
    你好,不续签合同的相关赔偿和工作年限、续签过几次合同、以及不续签的原因都有关,你需要详细说明情况
    2022-10-02 13:04:43
    刘嘉明律师 咨询我
    服务地区-北京北京·电话-178-0116-8691
    按一年支付一个月的经济补偿金标准算。
    2022-10-03 00:16:44
    欧阳诚构律师 咨询我
    服务地区-北京北京·电话-130-1126-2115
    您好,需要根据您具体情况进行分析
    2022-10-03 10:44:34
    王雨昕律师 咨询我
    服务地区-北京北京·电话-189-1072-8185
    您好,您的平均月工资是多少?
    2022-10-24 10:28:41
    北京法律问答顾问 咨询我
    服务地区-北京北京
    公司在合同到期后不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能够得到经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维持劳动条件,劳动者不续签的,则不能获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-10-02 11:23:52
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