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    工资方面变成只发北京最低工资或者转正后薪资的一半,可以用签订补充协议吗?有什么风险呢?

    更新时间:2022-08-03 14:59:56人阅读

    问题描述:

    您好,员工试用期没合格,但是公司想继续留用,工资方面变成只发北京最低工资或者转正后薪资的一半,可以用签订补充协议吗?有什么风险呢?

    律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
    • 明悦法律团队律师

      服务地区: 北京-北京186-1380-0717

      您好,试用期不合格将不能按照原合同工作。应当签一份新的合同视为试用期合格,将工资标准更改下,但是不得低于当地最低工资标准。

      2022-07-30 09:23:39

    • 顾倩团队律师

      服务地区: 北京-北京186-1120-1551

      您好,具体情况建议电询,详细叙述,为您进一步处理

      2022-07-30 09:20:55

    • 田丽律师

      服务地区: 北京-北京157-2664-8979

      您好,只要双方协商一致同意,可以签订补充协议。

      2022-07-30 04:32:51

    • 李淼律师

      服务地区: 北京-北京185-0017-3690

      是有风险的,一般会认定为过了试用期就自动转正了

      2022-08-03 14:59:56

    • 谷友军律师

      服务地区: 北京-北京139-1049-1366

      双方协商一致可以变更合同。

      2022-07-30 06:02:37

    • 北京法律问答顾问律师

      服务地区: 北京-北京

      按照合同约定处理

      2022-07-30 01:33:58

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