工资方面变成只发北京最低工资或者转正后薪资的一半，可以用签订补充协议吗？有什么风险呢？
更新时间：2022-08-03 14:59:56人阅读
您好，员工试用期没合格，但是公司想继续留用，工资方面变成只发北京最低工资或者转正后薪资的一半，可以用签订补充协议吗？有什么风险呢？
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186-1380-0717您好，试用期不合格将不能按照原合同工作。应当签一份新的合同视为试用期合格，将工资标准更改下，但是不得低于当地最低工资标准。
2022-07-30 09:23:39
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186-1120-1551您好，具体情况建议电询，详细叙述，为您进一步处理
2022-07-30 09:20:55
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157-2664-8979您好，只要双方协商一致同意，可以签订补充协议。
2022-07-30 04:32:51
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185-0017-3690是有风险的，一般会认定为过了试用期就自动转正了
2022-08-03 14:59:56
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139-1049-1366双方协商一致可以变更合同。
2022-07-30 06:02:37
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按照合同约定处理2022-07-30 01:33:58
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薪酬和基本工资，签的一年期限的劳务协议，协议报酬包含基本工资和其它业务相关提成，请问可以申诉拿回余下的基本工资吗？
问题解答：你好，当然可以申诉要求支付应得工资
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最低工资就是底薪嘛，这个可以吗？国家前几年在调整最低工资（底薪）岗位工资，请问这个合法吗？
问题解答：你可以到公积金部门去投诉的
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发放工资工资,工资不按照实际约定的薪资来发放工资，反而按照合同签订的当地最低薪资标准来发放工资，我该怎么办？
问题解答：无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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有签订实习合同，每月正常发放工资，是属于工资薪资还是劳务报酬？
问题解答：你好，看你当时签订合同是劳动合同还是劳务合同
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