离职后职工和企业私底下签署的工资发放额度协议书怎么写？

问题解答：您好，具体是什么合同，内容是什么？

问题解答：是否有约定给保密费用

问题解答：你好，可以放在协议里。有纠纷可以申请劳动仲裁，觉得仲裁成本过高可以委托律师介入帮助你协商，节省成本。 您方便的话可以将您的详细请况通过免费电话告诉我，我可以帮助

问题解答：工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

问题解答：　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。 　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的?？?，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的?？?。

问题解答：离职协议本身如果是双方的意思表示，与是否在放假期间无关，有法律效应的

问题解答：根据我国《工资支付暂行规定》规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。