书面形式应该怎么通知用人单位

问题解答：需要进行经济补偿，一般工作满一年补偿一月工资

问题解答：按双方劳动合同的约定处理，没有提前通知到期自然终止

问题解答：你好，需要收集证据证明。

问题解答：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

问题解答：　　在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。 　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务： 　?。ㄒ唬┲葱泄依投曜?，提供相应的劳动条件和劳动?；?； 　?。ǘ└嬷慌汕怖投叩墓ぷ饕蠛屠投ǔ?； 　?。ㄈ┲Ц都影喾?、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　?。ㄋ模┒栽?..

问题解答：　　在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。 　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务： 　?。ㄒ唬┲葱泄依投曜?，提供相应的劳动条件和劳动?；?； 　?。ǘ└嬷慌汕怖投叩墓ぷ饕蠛屠投ǔ?； 　?。ㄈ┲Ц都影喾?、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　?。ㄋ模┒栽?..

问题解答：个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘...

问题解答：根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。