关于旷工规章制度，旷工算违反公司规章制度吗

问题解答：职工无正当理由经?？豕?，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用...

问题解答：可以起诉解决的。

问题解答：公司规章制度公式了没有？

问题解答：应该是的。。

问题解答：公司规章制度对于公司相当于法律对于国家。

问题解答：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。...

问题解答：您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤级ㄌ峁├投；せ蛘呃投跫?；　?。ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑?；　?。ㄈ┪匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜Ｏ辗训?；　?。ㄋ模┯萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶?、法规的规定，损害劳动者...

问题解答：通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通?？梢酝ü戏ǖ姆绞浇写侵?。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。