公司裁员转岗赔偿，公司裁员分流，不去可以得到赔偿吗

问题解答：申请劳动争议仲裁维权，详情建议面谈。

问题解答：违背了法律法律规定，劳动者可主张支付奖金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。

问题解答：协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!

问题解答：可申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

问题解答：公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。 需要提...

问题解答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应...

问题解答：公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

问题解答：单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。