法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；民法典认为非婚生和婚生子女享有同等权利。
法律规定：
《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。
《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返谄咛酰号肮ど硎?8天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付?！ ∨肮ど蛘吡鞑囊搅品延?，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《民法典》第一千零七十一条：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。